
Afectos y apoyo: una mirada crítica a la salud mental en el trabajo
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Subjetividad en el sufrimiento laboral
9 diciembre, 2024En la actualidad se promueve la salud mental, por ello, existen las líneas, grupos o talleres para la difusión del tema, con la finalidad que el individuo encuentre una estabilidad bajo sus recursos o en su defecto busque su espacio terapéutico, sin embargo, existen algunos hallazgos durante dicha invitación, por lo que no ha tenido el impacto esperado ante esta divulgación.
Se ha encontrado que la vida apresurada que lleva acabo el ser humano, lo limita para apropiarse de un espacio; Uno de los factores encontrados, son las jornadas laborales extensas nuestro país; así que, el buscar un espacio terapéutico puede ser complejo, a pesar que exista la NOM-035 que entro en vigor en 2018, con la finalidad que los colaboradores de cada empresa procuraran los riesgos psicosociales que se puede enfrentar cada empleado.
Pero algunas instituciones o empresa, no han creado el espacio necesario para que los trabajadores asistan con un profesional, debido a que las primeras posiciones a considerar pueden ser puestos directivos, gerentes o aquel puesto que tenga personal a su cargo, por las proyecciones que pueden surgir al estar en un trabajo compartido, porque a partir de la dinámica colectiva pueden surgir vinculaciones nocivas, fortuitas, etc.

Derivado del ambiente, puede impactar en el resultado del área, porque al ser colectivo, se juega la singularidad de cada integrante, por ende, el medio laboral influye en el bienestar mental, porque al identificarnos con nuestros allegados, apertura a la reflexión y para ese proceso lo viable sería estar acompañado de un profesional de la salud, para nutrir el conocimiento y dar apertura a las posibilidades que el sujeto desconoce.
Referencias
- Secretaría del trabajo y prevención social, guía informativa NOM-035-STPS-2018, Dirección General de Previsión Social
- Soto, E. (2001). Comportamiento Organizacional: Impacto de las Emociones. México: Cangare Liaoning Editores.